경영참가를 넓은 의미로 해석하면 노동조합이 결성되어 임금 등의 노동조건이 기업주에 의해 독단적으로 결정되지 않고 단체교섭을 통해 결정되는 것도 경영참가라고 할 수 있다. 노동자의 임금이야말로 기업 내에서 가장 중요한 문제이기 때문이다. 그렇지만 현재 일반적으로 통용되는 의미의 경영
노동력의 정착성 증진
종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다.
(5)유능한 인재의 유인책
종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다.
2.재무관리차원
노동력의 정착성 증진
종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다.
(5)유능한 인재의 유인책
종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다.
2.재무관리차원
노동조합의 본질에 관한 주요 관점으로서는 초기 기독교사회주의사상의 노동조합관인 도의단체설(道義團體說), 마르크스-레닌주의적 노동조합관인 혁명단체설, 심리적 반동에 대응하는 방위제도로서의 노동조합관인 심리적 환경형성설, 고용조건의 유지·개선을 중시하는 노동조합관인 경제적 후생
노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한 상태였다. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에
노동법상 정리해고 규정과 관련하여 고용의 유연성에 대한 만족도 여부를 설문한 결과 외투기업 경영자 가운데 38.6%는 법적 요건이 엄격해 인력운영의 유연성이 떨어진다고 응답했고, 29.1%는 사실상 유연한 인력운영이 불가능해 불만이라고 응답했다. 반면 26.0%는 미흡하지만 인력운영의 유연성이 어느
경영혁신의 당위성 아래서 노사관계의 불안이 문제시되고 있고, 정부가 민영화 또는 전문경영인 도입등 공기업 경영혁신을 위한 구체적인 제도개혁을 추진하게 될 경우 근로자의 고용조건과 인사관리 개선문제는 공기업 노사관계의 중요한 문제를 제기 될 수 있다.
따라서 이러한 공기업 민영화의
경제적 위기에 직면하면서 IMF는 자금지원을 조건으로 한국정부로 하여금 사회협약 방식을 통해 노동시장의 유연화를 이루어내도록 권고하였다. 이로 인해 1998년 초 노사정위원회가 출범하게 되었다.
2. 노사정위원회의 출범 배경과 성격
노사정위원회는 1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복
경제적 위기에 직면하면서 IMF는 자금지원을 조건으로 한국정부로 하여금 사회협약 방식을 통해 노동시장의 유연화를 이루어내도록 권고하였다. 이로 인해 1998년 초 노사정위원회가 출범하게 되었다.
2. 노사정위원회의 출범 배경과 성격
노사정위원회는 1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복